أريد مساعده من مشرفين وأعضاء المنتدى(باللغه الانجليزيه)!!!!

[boodybo]

فد والذي كان موظفا في شركة كيميائية بقطر منذ 17 عاما طرد من عمله بسبب سوء الأداء الوظيفي وقلة الحضور بعد تطبيق خمس عقوبات تأديبية عليه في غضون 12 شهرا تحت اطار سياسة الشركة . بعد أسبوع من المشكلة قال فهد لمشرفه الرئيسي بأن لديه مشكلة الادمان على المخدرات
***
وبالرغم من عدم وجود برامج مساعدات بالشركة للموظفين ولم تكن الشركة على علم بحالة فهد وبعلم المدير الرئيسي لفهد سمح له بالحصول على علاج عن طريق السماح له بالحصول على فوائد التأمين والتأمين ضد البطالة .
****
طلب فهد بعد ذلك اعادة نظر في عودته الى العمل وبعد اكتشاف انه بالفعل اصبح قادرا على العمل ويمكن أن يكون موظف جيد ومنتج . ارسل خطابا بواسطة مستشاره الطبي الذي قال في تشخيصه لفهد بأنه نظيف من المخدرات . وبررموقف فهد بأن سوء عمله ومشاكله بالماضي كان سببها ادمان المخدرات وانه يجب على الشركة ان تكون على علم وتزودهم بالعلاج .
***********

ردت الشركة بخطاب قائلة ان فهد كان يجب أن يخبر مشرفه الرئيسي وان سبب طرد فهد كان قلة حضوره وغيابه المتكرر وسوء عمله وهذه هي سياسة الشركة وهذه هي الاشياء التي ارتكبها على مدار السنة
بما فيها من الاهمال عن اتقان العمل واضاعة الوقت وتجاهل قواعد السلامة


****************
الاسئلة
هل من الممكن أن يعود للعمل ؟ اشرح لماذا
اشرح لماذا افتقرت الشركة ومساعدت فهد في تلقي العلاج ؟
هل تجاوب المدير المباشر لفهد بشكل ايجابي معه ؟ اشرح
هل تجاوب فهد بشكل اخلاقي تجاه شركته ؟ اشرح
هل من العدل لموظف آخر باعادة فهد ؟ اشرح