أنواع المقابلات الشخصيه لوظائف السعودية

[اميره الحب]

اثناء بحثك عن عمل فى مواقع الوظائف التى تعرض وظائف السعودية والوطن العربي عليك ان تستعد للانترفيو بشكل جيد ، اليك أمور عليك فعلها خلال المقابلة الشخصية

1- قم بالحضور مبكراً قليلا قبل الموعد المحدد لك لإجراء الانترفيو ، وقم بالتعرف على المكان .
2- أحرص على مظهرك الخارجي واختيار الزي المانسب للمقابلة ، فإن أول انطباع يأخذه المقابل عنك يكون من خلالك ملبسك ومظهرك الخارجي
3- حافظ على هدوءك ورزانتك طوال أحداث المقابلة وأظهر ثقتك بنفسك
4- حاول اقامة تواصل جيد بينك وبين القائم على المقابلة من خلال النظر في عينيه مباشرة أثناء الحديث ، والإجابة على أسئلته بصوت واضح .
5- تذكر أن تصغي باهتمام إلى كل ما يقوله المقابل لك ، فالتواصل طريق ذو اتجاهين .. عليك بالإصغاء الجيد لما يقوله ، ثم عليك بتوجيه بعض الأسئلة والاستفسارات في النهاية .
6- خذ وقتك الكاف للاجابة على كل سؤال يتم توجيهه إليك ، فكر جيداً في الاجابة وأجب بوضوح ، تجنب الإجابات بنعم أو لا ، وإذا كنت غير متأكد من الاجابة حاول تغيير السؤال عن طريق طرح سؤال على المقابل
7- عليك بتجهيز مسبقاً بعض الأسئلة عن طبيعية العمل وعن المؤسسة لتقوم بتوجيهها إلى صاحب العمل في آخر المقابلة
8- أظهر رغبتك في الحصول على هذه الوظيفة من خلال إظهار مؤهلاتك وقدراتك الفعلية للقيام بمهام الوظيفة على أكمل وجه ، كما أنك تريد هذه الوظيفة لأنك ترى فيها نفسك وتستطيع من خلالها إثبات ذاتك
9- قم بمصافحت القائم على إجراء المقابلة لك وحافظ على ابتسامة لطيفة بدون تكلف أو تصنع ، وكن مهذبا وودودا أثناء اللقاء ، واحرص على إقامة علاقة طيبة ومودة بينك وبين المقابل خلال المقابلة
10- أخبرهم الحقيقة وفقط وقم بالإجابة عن الأسئلة الموججهة إليك بكل أمانة ومصداقية ، واستخدم أمثلة عن إنجازاتك السابقة في مجال عملك

أنواع المقابلة الشخصية الغالبه فى وظائف السعودية من حيث المضمون وما يحدث داخل الإنترفيو أو مجرى أحداثة :

تختلف مقابلات العمل من حيث الشكل والهيئة فهناك مقابلة شخصية تليفونية ومقابلة جماعية وأخرى شخص لشخص ومقابلات تتم خارج حدود الشركة فى هيئة دعوه أو اجتماع وغيرها من الأشكال المتعددة وهذا ما تم شرحة من قبل فى إحدى مقالاتنا وسنقوم الأن بذكر أنواع الانترفيوهات من حيث مضمونها والإسلوب العام للحوار .
1 - المقابلة الشخصية التقليدية :
وهي مقابلة أيا كان شكلها لكن مضمونها واحد وفيها يسأخد منك مدير التوظيف أو مدير التنمية البشرية السيرة الذاتية الخاصة بك ويتصفحها جيدا ثم يبدأ بسؤالك فيما ذكرتة خلالها ليتأكد من صحتة , وغالبا ما يكون على إطلاع مسبق بالسيرة الذاتية الخاصة بك .
يتم الانترفيو بهذا الشكل غالبا اذا كانت الشركة صغيرة وعدد المتقدمين قليل أو مهاراتك كافية لشغل المنصب فكل ما تحتاجه الشركة هو التأكد من وجود هذه المهارات بك ويتم معرفة هذا من خلال إجاباتك على اسئله المقابله الشخصيه المختلفة ومدى ثقتك بنفسك .
لا تحاول الجدال كثيرا معه بشكل يستفزه , فإن كانت حرب فالطبع هو الكسبان ومن بيدة القرار , أثبت له أنك جدير بثقته فعلا وليس مجرد شخص يبالغ فى قدراتة.
2 - المقابلة الشخصية المستفزة :
مقابلة هدفها الأساسى " استفزازك " لإختبار مهاراتك وإخراج كل ما تحاول إخفاؤه فى شخصيتك , الهدف الأول لمن يقوم بعمل الإنترفيو معك أن يضعك تحت ضغط عالى , ربما تجدة يسأل عدة أسئلة لا معنى لها أو تقلل منك , ربما تجد وجهه عابسا طيلة الانترفيو , ربما ينتقد كلامك أو طريقة تحاورك وجلستك , يحاول تعجيزك . تخيل أي شئ ممكن حدوثة وقابلة بابتسامة ولكن لا تبالغ فى رد فعلك أو ابتسامتك , حاول أن تثبت لة أنك كفئ وأكثر شخص يستحق أن ينال هذه الوظيفه ولكن كما ذكرنا لك " دون أن تبالغ " , كن على طبيعتك وحاول التركيز على إظهار مميزاتك لا على محاولات استفزازك من قبل مدير التوظيف .
3 - المقابلة الشخصية الضاحكة :
هذا النوع من المقابلات عكس المقابلات المستفزة تماما ولكن نفس الهدف ألا وهو إخراج ما تحاول إخفائة حتى لا تخسر الوظيفة . فهنا يحاول مدير التوظيف أن يكسب ودك ليجعلك تتكلم بحرية أكثر وتدلي له بعيوبك وما تفشل به .
يضحك كثيييييييييييييرا معك وبالتالى يجعلك أنت الأخر تمازحة ليرى المستوى الذى ستصل له فالحوار ومهارت التواصل الحقيقة لك .