كورسات موارد بشرية باعتماد هارفارد – لندن

[forsan2]

الدبلومة المهنية فى إدارة الموارد البشرية
محاور البرنامج :
)الموارد البشرية .... أهم موارد المنظمة:
-طبيعة الموارد البشرية وصفاتها المتفردة.
-تطور النظرة التاريخية للموارد البشرية.
(2)أهمية الموارد البشرية:
-الموارد البشرية والقرن الجديد.
-التحديات التى تواجه الموارد البشرية فى القرن الحادى والعشرين.
-طبيعة وخصائص الموارد البشرية فى القرن الجديد.
-الأهمية المعاصرة للموارد البشرية.
(3)مدخل إلى إدارة الموارد البشرية:
-المقصود بإدارة الموارد البشرية.
-أهمية إدارة الموارد البشرية.
-انعكاسات التحولات الكونية والتحديات التى واكبتها على إدارة الموارد البشرية.
(4)مدخل إلى إدارة الموارد البشرية:
-المناهج الفكرية لإدارة الموارد البشرية.
-المفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية.
-المقارنة بين المفهوم التقليدى والمفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية.
-المقومات التى يستند إليها المفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية.
-الملامح المميزة للمفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية.
-الاتجاه المعاصر لإدارة الموارد البشرية.
-الآفاق المستقبلية لإدارة الموارد البشرية.
(5)جهاز الموارد البشرية:
-المسئول عن إدارة الموارد البشرية.
-المسميات التى تطلق على جهاز الموارد البشرية فى المنظمات.
-أهداف جهاز الموارد البشرية.
(6)جهاز الموارد البشرية:
-الوظائف التقليدية لجهاز الموارد البشرية.
-الأدوار الجديدة لجهاز الموارد البشرية.
-نطاق وظائف جهاز الموارد البشرية.
-التنظيم الداحلى لجهاز الموارد البشرية وعلاقته بباقى أجهزة المنظمة.
-العلاقة بين جهاز الموارد البشرية والوحدات التنظيمية الأخرى.
-الوظائف الإدارية وعلاقتها بوظيفة الموارد البشرية.
(7)إنتاجية الموارد البشرية:
-الإنتاجية كمقياس للأداء.
-مفهوم الإنتاجية.
-قياس الإنتجية.
-العوامل المؤثرة على الإنتاجية.
-أثر الإنتاجية على كل من المنظمة والمجتمع.
(8)إنتاجية الموارد البشرية:
-طرق تحسين الإنتاجية والارتقاء بها.
-قياس إنتاجية الموارد البشرية:
oطريقة المعادلة الأساسية للإنتاجية.
oطريقة المتوسط المرجح.
oطريقة متوسط قيمة الإنتاج.
oطريقة قياس إنتاجية العمل بالأسعار الثابته.
oطريقة قياس إنتاجية العمل على أساس القيمة المضافة.
-صعوبات قياس إنتاجية الموارد البشرية.
(9)توصيف الوظائف:
-المقصود بتوصيف الوظائف وال؟؟ ذات العلاقات.
-أهمية وساتخدامات توصيف الوظائف.
-أهمية واستخدامات توصيف الوظائف.
-الظواهر السلبية التى تتطلب الاهتمام بتوصيف الوظائف.
(10)مشروع توصيف الوظائف:
-مسئولية القيام بتوصيف الوظائف:
oمراحل مشروع توصيف الوظائف.
oالتخطيط للمشروع.
oتجميع وتبويب البيانات والمعلومات.
oتحليل البيانات والمعلومات وتقديم واعتماد المقترحات.
oإعداد دليل توصيف الوظائف.
oتنفيذ الدليل عملياً.
-الأخطاء المصاحبة لعملية توصيف الوظائف.
-الاتجاهات الحديثة فى توصيف الوظائف.
(11)تخطيط الموارد البشرية:
-المقصود بتخطيط الموارد البشرية.
-أهمية تخطيط الموارد البشرية.
-مقومات واعتمادات وأسس تخطيط الموارد البشرية.
-المعلومات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية.
-المسئول عن تخطيط الموارد البشرية.
-؟؟؟ الموارد البشرية.
(12)تخطيط الموارد البشرية:
-مراحل تخطيط الموارد البشرية.
oالتعرف على خطط المنظمة.
oالتنبؤ بالموارد البشرية (التنبؤ بالطلب/ التنبؤ بالعرض).
oتحديد الفجوة التخطيطية.
oوضع برنامج سد الفجوة.
oتنفيذ البرنامج ومتابعته.
-تخطيط الموارد البشرية فى سياق نظرية النظم.
-مشكلات تخطيط الموارد البشرية.
(13)توظيف الموارد البشرية:
-أهمية وظيفة التوظيف ومعلوماتها.
-وظيفة الاستقطاب: المفهوم، الأهمية، المصادر، المراحل.
-وظيفة الاحتكار: المفهوم، الهدف، الخطوات.

للحجز ولمزيد من المعلومات يرجى الاتصال بالعناوين التالية :-
القاهرة :
المهندسين: 37 ش غزة – متفرع من ش الرياض – متفرع من ش السودان
ت/ 01113015715/ 0233035736

المنصورة :
شارع جيهان - أمام بوابة جامعة المنصورة ( الجلاء - تربية )- برج العشرى - الدور الاول علوى
ت/01145178289 /0502264691


للاتصال من خارج مصر : 00201065647451
الموقع الالكترونى : -
www.futuretc.com

أو على الفيس بوك على الرابط التالى:-
www.facebook.com/futuretc.academy

المراسله عبر الأيميل :
info@futuretc.com


أكاديمية المستقبل للتدريب :
مركز معتمد من هارفارد الدوليه ببريطانيا
مركز معتمد من مجلس رئاسه الوزراء
مركز تدريب وتقييم معتمد من مؤسسة إلتزام للمعايير الأخلاقية
مركز تدريب معتمد من وزاره التربيه والتعليم
مركز معتمد من جامعة الدول العربية
مركز معتمد من مفوضية الاتحاد الافريقي

By : Forsan2