منتديات لغاتى التعليمية - مطلوووب ترجمه بلييييز

منتديات لغاتى التعليمية (http://www.loghaty.com/vb3/index.php)

- ساحة المترجمين والأعمال (http://www.loghaty.com/vb3/forumdisplay.php?f=210)

- - مطلوووب ترجمه بلييييز (http://www.loghaty.com/vb3/showthread.php?t=36169)

مطلوووب ترجمه بلييييز

السلام عليكم

اخواني ابي تترجمون لي 3 قطع فقط وابيييها ضرووري بليييز وذي القطع

1

The most effective form of communication is the assertive style. When we are being assertive, we work hard to create mutually satisfying solutions. We communicate our needs clearly. We care about the relationship and try hard to reach a win-win situation. Surprisingly, the assertive style is the least used by people

2

Leadership means setting goals, lighting a path, and persuading others to follow. But the responsibility entails much more. Leaders must get their message out in a way that inspires, make the most of their limited time, and build roads to precious resources. They must negotiate agreements, improve their colleagues, and support the ambitions of the many with the needs of the organization

3

Respect is the basis for happy and productive relationships. Without this respect and consideration, there will be little cooperation and honest communication. Remember it is the behaviour that causes problems, and behaviour can be changed

تم وبحمد الله

تفضل

1

النموذج الأكثر فعالية للاتصال هو نمط حزما. ونحن عندما يجري حزما، ونحن نعمل بجد لإيجاد حلول مرضية للطرفين. نتواصل احتياجاتنا بشكل واضح. نحن نهتم العلاقة ونحاول جاهدين للوصول إلى وضع مربح للجانبين. من المستغرب أن الأسلوب الحازم هو الأقل يستخدمها الناس

2

القيادة يعني تحديد الأهداف ، وإضاءة الطريق ، وإقناع الآخرين على أن يحذوا. لكن المسؤولية يستلزم أكثر من ذلك بكثير. ويتعين على الزعماء رسالتهم بطريقة تلهم، والاستفادة القصوى من وقتهم محدود، وبناء الطرق على الموارد الثمينة. ويجب أن التفاوض على اتفاقات، وتحسين زملائهم، ودعم طموحات كثيرة مع احتياجات المنظمة

3

الاحترام هو الأساس لعلاقات سعيدة ومنتجة. وبدون هذا الاحترام والتقدير، وسوف يكون هناك تعاون صادق والاتصالات قليلا. تذكر أنه هو السلوك الذي يسبب المشاكل ، ويمكن تغيير السلوك